输出类职业如狂战士、死神等，应优先满足主属性（如致命、迅速），确保基础伤害与暴击率达标；辅助职业如吟游诗人、圣骑士则需侧重特化属性，强化团队增益效果与治疗量。属性点投放并非随机填充，必须结合职业技能机制：例如依赖高频技能的职业需补足迅速属性缩短冷却，而爆发型职业需通过致命属性放大单次伤害收益。
主流流派通常要求单一属性堆叠至阈值（如致命1700点），再分配次级属性。若职业依赖多属性协同（如枪炮师需同时兼顾专长与致命），则采用6：4或7：3的比例分配，避免属性收益稀释。需特别注意项链等装备的双属性加成特性，其提供的复合数值可大幅优化加点效率。属性说明文本中的增加伤害/治疗量等关键词是判断收益的核心依据。
团队副本场景中需专项强化功能属性。虚弱（Stagger）与破坏（Part Break）属性直接影响副本机制破解效率，通常要求通过首饰或能力石补足。坦克职业须确保防御属性（生命值、减伤）达标后才能投资输出属性，而辅助职业需根据队伍配置调整：若队伍缺乏反制能力，可适当投入反制属性提升容错率。高难度副本中，团队功能属性的优先级可能超越个人输出属性。
随装备等级提升，特性点总量增加会引发属性边际收益变化。例如当致命属性超过1800点后，其暴击伤害收益可能低于迅速属性的攻击速度加成，需重新平衡分配。PVE与PVP场景需配置独立方案：PVP侧重韧性、移动速度等生存属性，而PVE专注伤害与机制应对。高消耗技能职业（如元素巫师）需通过精气吸收等刻印缓解法力压力，或分配意志属性提升恢复效率。反之，能量恢复型职业（如督军）可舍弃意志专注输出属性。
