合并同盟是提升整体实力的重要策略，通常发生在赛季结算后的整合阶段。合并的核心在于制定统一的管理制度，包括土地法、考勤法等基础法令，确保两个同盟在规则层面达成共识。同时需要推选出具备管理经验的人员担任盟主、副盟主等职位，负责统筹合并后的日常事务。合并过程中还需通过友谊赛等方式活跃成员互动，调整武将阵容的兼容性，为后续协同作战打下基础。
合并前的准备工作需要双方管理团队充分沟通，明确权力分配和战略目标。建议优先整合同服务器或相邻区域的同盟，这类同盟因地理优势更容易形成协同效应。合并时需注意声望、领地数量等硬性条件，确保新同盟符合系统创建标准。技术操作上可通过禅让功能实现盟主职位交接，原盟主在成员列表中选择目标成员进行职务转让，经二次确认后完成权力过渡。
合并后的管理架构通常采用盟主-副盟主-官员三级体系，盟主拥有最高决策权，副盟主协助处理具体事务。建议保留双方原管理层的部分人员担任官员职务，维持组织稳定性。日常管理中需特别注意土地纠纷调解和攻城考勤记录，这些环节容易引发内部矛盾。定期发布同盟法令能有效统一行动标准，法令内容应涵盖资源分配、作战纪律等核心事项。
资源整合是合并成功的关键要素，需要合理规划领地分布和资源产出比例。合并后的同盟人数上限会显著提升，但要注意保持活跃成员比例，必要时可建立考核机制。攻城作战时应采用先破守军再上器械的标准流程，40人左右规模即可攻打4级城池。指挥官需提前标记进攻路线，成员通过地图界面查看同盟标记并协同行动。
长期发展方面，建议建立完善的外交体系，与其他服务器同盟保持战略合作关系。合并后的同盟可解锁更多剧本玩法如北定中原的同盟计策，这些特殊机制能显著提升团体战力。注意维护同盟声誉，避免频繁合并或分裂行为影响成员忠诚度。通过持续参与赛季活动积累霸业值，最终实现服务器主导地位的战略目标。
